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Soutien financier aux entreprises québécoises
Loi du 1% ou la loi sur les compétences
Si vous êtes un employeur au Québec et que votre masse salariale dépasse 2 millions de dollars, vous êtes tenu de répondre à certaines obligations en matière de formation pour vos employés. Ces exigences sont encadrées par la Loi sur les compétences, souvent appelée la Loi du 1%. L’objectif de cette loi est d’« améliorer la qualification et les compétences de la main-d’œuvre, de favoriser l’emploi, l’adaptation et l’insertion professionnelle, ainsi que la mobilité des travailleurs ».
Il incombe à l’employeur de veiller à respecter ces réglementations et d’en fournir la preuve au gouvernement du Québec. Il est crucial de préciser que pour être admissibles, les dépenses doivent être directement liées au développement des compétences des employés et non à l’amélioration des performances de l’entreprise. Voici comment vous pouvez vous conformer à ces exigences tout en évitant les erreurs.
Concrètement, quelles sont vos obligations en vertu de la Loi sur les compétences ?
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Vous devez investir l’équivalent de 1% de votre masse salariale dans des activités de formation visant le développement des compétences de vos employés ;
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Vous devez déclarer ces montants à l’Agence du revenu du Québec.
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