Évaluation de poste Predictive Index™
Définissez d’abord le poste, puis embauchez votre modèle.
10 minutes
compléter
3 à 5 parties prenantes
pris indépendamment ou en collaboration avec la contribution du responsable du recrutement, des principales parties prenantes et des employés les plus performants
Cadre scientifiquement validé
élimine les préjugés et les réactions instinctives de votre processus de recrutement
70+
langues
Trouvez la bonne solution pour votre entreprise.
Nous savons que votre culture est importante pour vous. L’évaluation de l’emploi de l’indice prédictif est complétée par des personnes au sein de votre organisation afin de déterminer une référence comportementale qui correspond au rôle et à votre organisation.
Qu’est-ce que le PI Job Assessment™ ?
Le Predictive Index Job Assessment™ proposé par le partenaire fondateur Predictive Success vous permet d’identifier à quoi ressemble le candidat idéal pour n’importe quel poste. En effectuant une évaluation simple, les principales parties prenantes définiront les tâches fréquentes et importantes du rôle. Le logiciel Predictive Index fourni par le partenaire fondateur Predictive Success prend les informations des évaluations d’emploi et les utilise pour déterminer un repère comportemental et cognitif ou un « objectif d’emploi » pour votre rôle. Cet objectif peut être utilisé pour faciliter le processus de recrutement et créer un vivier de candidats ciblés.
“The Predictive Index System®, delivered by Founding Partner Predictive Success, has allowed us to virtually eliminate mis-hires by better understanding the needs for each job by having a defined profile and matching candidates, internal or external, with the profile.”
—Chris Rasmussen, President & CEO, Doxim
Remplissez votre pipeline de candidats.
L’évaluation comportementale de l’indice prédictif et l’évaluation cognitive sont courtes et faciles à administrer. Les résultats révéleront les tendances comportementales naturelles de votre candidat et sa capacité à apprendre rapidement de nouvelles choses.
Le logiciel d’index prédictif fourni par Predictive Success, partenaire fondateur, vous permet de comparer facilement les tendances comportementales naturelles et le niveau d’agilité cognitive de vos candidats avec votre objectif d’emploi. Un algorithme classera vos candidats à l’aide d’une analyse d’ajustement et d’écart, générant ainsi un pipeline visible de vos meilleurs candidats.
Comment fonctionne l’évaluation prédictive de l’emploi par indice ?
Créez des objectifs d’emploi avant que vos offres d’emploi ne soient publiées
Le logiciel Predictive Index fourni par le partenaire fondateur Predictive Success vous donne un accès illimité à notre simple évaluation de poste. L’achèvement de ce processus vous aide à radiographier chaque emploi et à identifier les caractéristiques sous-jacentes qui mèneront au succès dans chaque rôle spécifique. L’évaluation peut être créée par un seul utilisateur ou réalisée en collaboration par une équipe de parties prenantes. Une fois toutes les informations fournies, nous générerons un objectif d’emploi qui vous servira de guide pour effectuer une bonne embauche.
ÉTAPE 1
Alignez les parties prenantes sur les exigences du poste
ÉTAPE 2
Visualiser et garantir l’adéquation au poste
ÉTAPE 3
Classer les candidats en fonction de leur adéquation
ÉTAPE 4
Entretien sur les domaines de désalignement potentiel
Il est temps de passer un entretien ? Allez-y préparé.
Informés par l’adéquation de votre candidat à l’objectif d’emploi, les guides d’entretien de l’indice prédictif vous donnent une structure à votre entretien, vous aidant à en savoir plus sur le comportement de votre candidat au travail.
Poser tôt des questions d’entretien structurées vous aidera à identifier les traits clés de vos candidats, comme leur capacité à coopérer avec les autres, leur capacité à accomplir des tâches détaillées et leur patience.
Apportez l’analyse aux processus de développement des employés.
Informés par l’adéquation de vos employés à la référence, les guides de coaching de l’indice prédictif donnent un aperçu des opportunités de développement des employés.
Le Predictive Index Software® analyse automatiquement les ajustements et les lacunes dans le comportement naturel de l’employé par rapport à la référence du poste. Ces ajustements et lacunes sont ensuite utilisés pour générer des questions de coaching pour chacun des quatre facteurs comportementaux. Les managers peuvent utiliser ces questions pour éclairer leur processus de développement des employés et identifier leurs points forts.
Découvrez comment cela fonctionne dans PI Talent Optimization Platform.
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Prévision Succès est un partenaire élite certifié de The Predictive Index®
Predictive Index® est une marque déposée de Predictive Index LLC et est utilisée ici avec autorisation.