“I loved seeing where everyone sits and understanding the balance between my team members.”
– Leslie Rountree, Toronto Seniors Housing Corporation
Vous pouvez rassembler un groupe de personnes, leur assigner un objectif commun à atteindre et les désigner comme une équipe, mais cela ne garantit pas que vous récolterez les bénéfices du travail d’équipe. Atteindre les objectifs de l’équipe peut être difficile même dans les meilleurs moments. Ajoutez à cela la méfiance, la mauvaise communication et le désalignement, et les obstacles commencent à s’accumuler.
Un team building efficace est bien plus intentionnel que cela. Pour constituer une équipe performante, il faut sélectionner des membres de l’équipe possédant une expertise et des compétences pertinentes qui se complètent. Cela nécessite également d’aider ces personnes à forger une connexion qui inspirera la créativité, la résolution de problèmes et la collaboration.
Enraciné dans le Team Discovery Framework
- Invitez les membres de l’équipe à passer l’évaluation et découvrez les forces et les faiblesses collectives de votre équipe.
- Identifiez le décalage entre les capacités de l’équipe et ses objectifs. Recevez des actions recommandées pour combler l’écart et conduire vers le succès.
- Exploitez les données dans la pratique grâce à des activités d’équipe interactives et inclusives qui rassemblent les employés, favorisent la cohésion et génèrent des résultats.
Team Discovery Map – Copyright The Predictive Index
Séances de Team Building avec Predictive Success Academy
Les sessions sont dirigées par des animateurs experts de la Predictive Success Academy et sont particulièrement puissantes lorsqu’elles sont associées à un atelier sur l’indice prédictif. Les sessions sont mieux dirigées en personne, mais peuvent être adaptées aux environnements virtuels.
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