Une évaluation rapide. Une compréhension profonde.
L’évaluation comportementale PI est un outil de stimulation-réponse, non chronométré et à choix libre qui mesure les motivations et les besoins motivationnels d’une personne. Depuis plus de 60 ans, des milliers d’entreprises à travers le monde utilisent notre évaluation comportementale certifiée EFPA pour comprendre ce qui motive leurs employés et candidats.
Utilisez l’évaluation comportementale PI pour embaucher des candidats qui sont câblés pour être parfaitement adaptés, pour concevoir des équipes qui fonctionnent comme par magie, et pour gérer les employés d’une manière qui les pousse à performer au sommet de leur art.
Comment fonctionne l’évaluation comportementale PI ?
Les preneurs d’évaluation obtiennent deux listes d’adjectifs. En utilisant la première liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui décrivent la façon dont les autres s’attendent à ce qu’ils agissent. Avec la deuxième liste, nous leur demandons de sélectionner les mots qui les décrivent selon leur propre opinion.
Chaque adjectif est associé à l’un des quatre facteurs clés qui déterminent le comportement au travail: dominance, extraversion, patience et formalité.
Une fois l’évaluation terminée, nous leur attribuons un profil de référence – un aperçu de leur façon de penser et de travailler.
COMMENT BÂTIR DES ÉQUIPES PERFORMANTES
Savez-vous comment bâtir des équipes performantes ? Le Predictive Index Behavioural AssessmentMC vous aide à connaitre tous les membres de votre équipe pour qu’ils puisent travailler ensemble vers la même vision.
Que mesure l’Évaluation comportementale PI ?
Quatre facteurs clés – ou facteurs de comportement clés – fournissent un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail de vos employés et candidats. PI est votre superpuissance: il vous permet de voir sous la surface afin que vous puissiez prédire comment les gens se comporteront dans des situations données.
- La dominance est le désir d’exercer une influence sur des personnes ou des événements.
- L’extraversion est le moteur de l’interaction sociale avec d’autres personnes.
- La patience est le moteur de la cohérence et de la stabilité.
- La formalité est la volonté de se conformer aux règles et à la structure.
- L’objectivité est le degré auquel une personne préfère l’objectivité lors du traitement de l’information et de la prise de décisions.
Embaucher les bonnes personnes
Utilisez l’évaluation Predictive Index Behavioural AssessmentMC pour identifier le schéma comportemental d’un candidat idéal pour un poste dans votre entreprise. Comparez les schémas comportementaux des candidats à l’aide du Job PatternMC et assurez-vous chaque fois d’un appariement de poste parfait.
Retenir et motiver
Apprenez à connaître vos employés à un tout nouveau niveau. Découvrez comment miser sur leurs forces et les habiliter à atteindre leur plein potentiel.
Identifier les personnes à fort potentiel
Reconnaissez les grands leaders dans votre entreprise. Le PI Behavioural PatternMC vous aide à identifier et à développer des grands leaders en définissant les comportements de leaders accomplis et en identifiant les points à améliorer auprès de vos dirigeants actuels.
Gérer le changement
Gérez efficacement les périodes de transition en anticipant les sources de conflit. Fournissez aux gestionnaires les outils nécessaires pour gérer efficacement et prévenir les conflits.
«Pour nous permettre de faire un choix pluséclairé lors de l’embauche de notre personnel. Il y a des choses que l’on peut difficilement valider lors du processus de sélection du personnel et dont le PI permet une analyse assez rapide et juste»
– Laurie Germain Directrice aux ressources humaines, GDI
