Nos livres
From Hire to Inspire
by DAVID LAHEY
North Americans work 90,000 hours in their lifetime. Les Nord-Américains travaillent 90 000 heures au cours de leur vie. N’aimeraient-ils pas travailler dans un travail qu’ils aiment, avec un patron qui les dynamise Ce livre peut vous aider à y parvenir. Avec des conseils pour tous les types d’entreprises, From Hire to Inspire est une feuille de route pour devenir un meilleur patron ― peut-être même le meilleur patron ― et pour aider vos employés à réaliser leur potentiel.
Talent Optimizer
by ROBERT FRIDAY
Quelles stratégies fonctionneront pour attirer la prochaine génération des meilleurs talents ? Pourquoi certains employés deviennent-ils paresseux le 91e jour, tandis que d’autres élèvent continuellement la barre ? Comment savoir si ma nouvelle recrue fonctionnera bien avec notre culture ? Chaque entreprise a un plan financier; la plupart des entreprises ont un plan opérationnel ; peu ont un plan de personnes.
Talent Optimizer fournit aux entrepreneurs et aux chefs d’entreprise un processus éprouvé pour concevoir votre plan afin d’embaucher et d’inspirer les bonnes personnes pour obtenir des résultats.
The Journey to Cultural Championship
by THOMAS MACINTOSH & MATTHAIS JENG
À l’ère des mégadonnées, d’Internet et de la suppression des barrières à l’entrée pour les nouvelles entreprises, la concurrence pour les talents est plus vive que jamais. Les dirigeants modernes évalueront la stratégie de leur entreprise pour attirer et retenir les champions culturels qui construisent une organisation. Dans ce tourbillon d’une économie, comment un gestionnaire commence-t-il à faire cela ?
The Journey to Cultural Championship: Créer une équipe passionnée, motivée et hautement performante est le guide du manager moderne pour faire des travailleurs de la génération Y et de la génération Z d’aujourd’hui les leaders culturels de demain. Écrit du point de vue de deux étudiants en commerce de la génération Z, ce livre donne aux gestionnaires modernes des informations, des guides, des plans d’action et bien plus encore pour créer un championnat culturel très performant.
Predicting Success
by DAVID LAHEY
En appliquant les principes et les outils de l’analyse humaine sur le lieu de travail, vous éviterez les mauvaises adaptations culturelles, les compétences inadaptées, les travailleurs autorisés et d’autres erreurs d’embauche qui épuisent la productivité et le moral de l’équipe. Ce livre fournit des conseils sur la mise en œuvre d’outils tels que Predictive Index®, l’analyse du comportement, les évaluations d’embauche et d’autres ressources pratiques pour constituer votre meilleure équipe et obtenir les meilleurs résultats.
Expand the Circle
by MATT POEPSEL
Lorsque j’ai atteint un carrefour dans ma carrière de plus de 20 ans, j’ai décidé de revenir sur mes pas depuis le moment où j’étais un gestionnaire désemparé jusqu’à ce que je devienne un leader respecté. J’ai découvert que malgré tout ce que j’avais appris et réalisé, il y avait un mur qui m’empêchait de réaliser mon plein potentiel. Après qu’un contact avec la mortalité m’ait amené à tout abandonner, j’ai découvert une technique de méditation bouddhiste tibétaine qui est devenue l’inspiration de ma nouvelle approche de leadership.
J’appelle cette approche « Expand the Circle ».
The Science of Dream Teams
by MIKE ZANI
Pourquoi certaines équipes réussissent-elles alors que d’autres, composées de personnes tout aussi talentueuses, trébuchent ? Si la qualité de votre main-d’œuvre est l’atout le plus important de votre entreprise, alors pourquoi vos managers fondent-ils encore ces décisions critiques principalement sur des entretiens et leur instinct ?
Dans The Science of Dream Teams, Mike Zani détaille une approche basée sur les données pour l’optimisation des talents qui rend l’embauche, la motivation et la gestion des personnes plus efficaces que jamais. Il utilise des évaluations, des outils et des logiciels sophistiqués qui permettent aux dirigeants de :
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